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  • 성희롱 예방 교육 동영상 다운로드

    퀴드 프로 쿼는 “뭔가”로 번역 라틴어 용어입니다. 그것은 종종 성희롱의 두 가지 일반적인 형태의 덜 명백한: 그것은 교환 기반 하 고 뇌물 처럼 조금 보인다. 그러나 “성별에 따른”은 남성도 피해자라는 것을 의미합니다. 실제로 워싱턴 포스트의 온라인 설문조사에 따르면 남성의 10%가 직장에서 성희롱을 당한 피해자입니다. 교육 요구 사항을 충족하기 위해 고용주는 다음 중 하나를 수행 할 수 있습니다 : (1) 국가의 모델 교육 스크립트를 채택, 슬라이드 및 / 또는 사례 연구; 또는 (2) 법의 최소 기준을 충족하거나 초과하는 기타 라이브 교육 또는 대화형 온라인/비디오 교육을 제공합니다. 이를 위해 주 정부는 최근 YouTube에서 다운로드하거나 볼 수 있으며 주 모델 교육 스크립트, 슬라이드 및 사례 연구를 추적하는 두 개의 성희롱 예방 교육 비디오를 게시했습니다. 각 비디오는 약 20분 동안 실행됩니다. 오늘, 당신은 직장에서 성희롱의 여섯 경고 징후를 배울 거야. 괴롭힘 조사에 대한 단계별 가이드를 안내하고 괴롭힘 방지를 위한 입증된 5단계 프로세스를 공유해 드립니다. 동영상 전반에 걸쳐 조사 및 HR 팀을 위한 보너스 i-Sight 리소스를 공유합니다. 뉴욕 주의 모든 고용주는 성희롱 예방 정책을 채택해야 합니다.

    모델 정책을 채택하지 않는 고용주는 채택하는 정책이 다음 최소 기준을 충족하거나 초과하는지 확인해야 합니다. 5단계: 성희롱 신고. 피해자가 앞으로 나아오기 어려울 수 있으므로 다양한 방법을 제공하십시오. 피해자 나 증인이 사용할 수있는 보고 옵션을 구현하고 전달합니다. 핫라인과 같은 내부 시스템은 더 많은 사건이 발생하고 있기 때문이 아니라 피해자가 앞으로 더 편안하게 느끼기 때문에 발생하는 클레임 수를 크게 늘릴 수 있습니다. 성희롱을 조사하고 예방하는 데 필요한 지식, 트릭 및 전략을 올바른 방법으로 제시하기 위해 이 성희롱 교육 비디오를 함께 만들었습니다. 직장 내 성희롱과의 싸움에서 올바른 도구를 가진 사람들만 성공할 것입니다. 따라서 툴킷을 강화하고 싶다면 성희롱에 대한 완전한 근본적인 이해를 통해 시작하는 것이 가장 좋습니다. 그런 다음, 직장 내 성희롱에 대한 6가지 경고 징후를 공유합니다. 뉴욕 주 고용주는 모든 직원에게 매년 대화형 교육을 제공해야 합니다. 올해교육은 2019년 10월 9일까지 완료되어야 합니다.

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